El 26 de octubre, en las IX Jornada de “Sensibilización e implantación de medidas de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres” la UNED de Dénia propuso a la empresa ASEVI para su reconocimiento. Este premio es un reconocimiento a las Políticas de Igualdad implantadas por estas empresas.
Por parte de la UNED de Dénia asistieron la directora, Raquel Martí y el responsable jurídico Jose Monserrat, ambos representantes del Observatorio de Igualdad del C.A. a la UNED de Dénia.
En el informe realizado para otorgarle este reconocimiento, se ha tenido en cuenta:
- La existencia de medidas de conciliación laboral tanto para mujeres como para hombres.
- Que los procesos de selección de personal sigan criterios de no discriminación por género (aunque en los puestos de producción reciben más ofertas de candidatos hombres que de mujeres, lo que implica que, no se pueda dar una plantilla igualitaria)
- Mantiene una política salarial igualitaria por puesto de trabajo desempeñado, haciendo frente de este modo a la brecha salarial.
- Las medidas adoptadas en materia de salud hacia la mujer, la empresa siempre ha tenido en cuenta las necesidades de las mismas, a la hora de fijar botiquines o en el seguro contratado.
Una vez más, el Observatorio de Igualdad se compromete con el entorno empresarial de las Comarcas de la Marina Alta y Baixa.
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